A rescisão contratual é um procedimento importante que deve ser tratado com cautela, afinal, ele determina o encerramento de um vínculo jurídico entre duas partes em um contrato. O cálculo da rescisão contratual é fundamental, pois ele estabelece o valor a ser pago pelo empregador ao empregado no momento da rescisão do contrato de trabalho. Para calcular a rescisão contratual, é necessário levar em consideração os direitos e deveres previstos na legislação trabalhista, bem como o tempo de serviço do empregado, salário, férias e outros benefícios adicionais concedidos durante a vigência do contrato de trabalho. Existem diversos modelos de cálculos que podem ser utilizados para definir o valor a ser pago ao empregado no momento da rescisão contratual, tais como o cálculo da média de horas extras trabalhadas, o cálculo do 13º salário e o cálculo do FGTS. É importante que as partes envolvidas na rescisão contratual estejam cientes dos seus direitos e deveres para evitar possíveis problemas no futuro. Um advogado especializado na área trabalhista pode ser de grande ajuda nesse processo, orientando sobre o cálculo adequado da rescisão e garantindo que todos os direitos do empregado sejam respeitados.